Dāmas uzņēmējdarbībā – pārmaiņu iespēja

II. Dāmu priekšrocības uzņēmējdarbībā

III. Izaicinājumi, ceļu kuriem tiek galā ar sievietes-uzņēmējas

IV. Dāmu uzņēmēju veiksmes metodes

V. Avoti dāmām uzņēmējām

VI. Veiksmīgu meiteņu uzņēmēju gadījumu izpēte

VII. Dāmu ceļš uz priekšu uzņēmējdarbībā

VIII. Problēmas un risinājumi

IX.

X. Lēmums pie darbību

Kalpot kā	Risinājums
Dāmas uzņēmējas	Dāmas, kas uzsāk un kontrolē savu biznesu.
Dāmas biznesā	Dāmas, kas darbojas visos komerciāla visā pasaulē aspektos, sākot no uzņēmumu vadītājiem līdz mazo uzņēmumu īpašniekiem.
Dāmas komerciāla vadītājas	Dāmas, kas ieņem vadošus amatus uzņēmumos.
Pilnvarošana	Metode, caur kuru kādam notiek dotas tiesības kaut ko darīt.
Uzņēmējdarbība	Uzņēmējdarbības uzsākšanas un vadīšanas metode.

II. Dāmu priekšrocības uzņēmējdarbībā

Dāmas uzņēmējas sniedz dažādas priekšrocības ekonomikai, tostarp:

• Šie rada darbavietas un stimulē ekonomisko izaugsmi.
• Viņiem bija, varbūt, sāks uzņēmējdarbību nozarēs, kurās dominē sievietes, tauta, kas varbūt sniegt palīdzīgu roku apturēt dzimumu dažādības nodarbinātībā.
• Viņiem bija, varbūt, izmantos savus uzņēmumus, cenšoties piegādātu atdevi savām kopienām.
• Viņiem bija, varbūt, konsultēs alternatīvas sievietes, tauta un varētu palīdzēt viņām sākt savu biznesu.

III. Izaicinājumi, ceļu kuriem tiek galā ar sievietes-uzņēmējas

Dāmas uzņēmējas tiek galā ar ceļu vairākām problēmām, ceļu kurām no viņu biednieku dzimuma pārstāves nesaskaras. Tie izaicinājumi pievieno:

• Kapitāla pieejamības zaudējums
• Dzimuma diskriminācija
• Nevienlīdzīga perspektīva darba nevis
• Mājsaimniecības uzdevumi

Neatkarīgi no tiem izaicinājumiem, sievietes, tauta uzņēmējas ir ieguvuši arvien veiksmīgākas. Realitātē ne pārāk sen veiktais Kauffman Foundation analīze atklāja, ka dāmām piederošiem korporācijām ir lielāka iespējamība dzīvot, lai pastāstītu stāstu un pārvērsties nekā vīriešiem piederošiem korporācijām.

Uz šī sadaļā mēs sīkāk apspriedīsim izaicinājumus, ceļu kuriem tiek galā ar sievietes, tauta uzņēmējas. Mēs papildus sniegsim padomus, uzzināt, kā sievietes, tauta uzņēmējas var papildus triumfēt pār šos izaicinājumus un aizsniegt.

IV. Dāmu uzņēmēju veiksmes metodes

Ir vairākas metodes, ko sievietes, tauta uzņēmējas var papildus peļņa no, cenšoties palielinātu savas iespējas aizsniegt. Šie pievieno:

• Spēcīga komerciāla plāna izstrāde
• Spēcīga palīdz tīkla izveide
• Finansiāla palīdz saņemšana
• Riska pārvaldīšana
• Sava komerciāla pārdošana
• Navigācija juridiskajā vidē
• Tikt galā ar ceļu izaicinājumiem

Ievērojot šīs metodes, sievietes, tauta uzņēmējas var papildus paplašināt savas iespējas aizsniegt un palielināt plaukstošus uzņēmumus.

V. Avoti dāmām uzņēmējām

Var atrast daudzskaitlīgi avoti, cenšoties palīdzētu dāmām uzņēmējām aizsniegt. Šie pievieno:

• Mazo uzņēmumu administrācija (SBA) nodrošina dažādus resursus dāmām uzņēmējām, tostarp aizdevumus, dotācijas, izglītojošs un konsultācijas.
• Sieviešu biznesa uzņēmumu nacionālā padome (WBENC) ir bezpeļņas uzņēmums, kas palīdz dāmām piederošiem korporācijām attīstīties un aizsniegt. WBENC nodrošina sertifikācijas, instruktīva un sadarbības varbūtības dāmām uzņēmējām.
• VĒRTĒJUMS ir bezpeļņas uzņēmums, kas uzņēmējiem piegādā bezmaksas komerciāla mentoringu. SCORE ir diezgan daudz nekā desmit tūkstoši mentoru, kurš no tiem var papildus piedāvāt norādījumus attiecībā uz dažādām uzņēmējdarbības tēmām.
• Sieviešu riska fonds ir bezpeļņas uzņēmums, kas sniedz aizdevumus un citu finansiālu palīdzību dāmām uzņēmējām. Dāmu riska fonds nodrošina papildus izglītojošs un atbalstu, cenšoties palīdzētu dāmām uzņēmējām aizsniegt.

Kopā ar tiem resursiem varētu arī būt vairākas alternatīvas organizācijas un interneta vietnes, kas varbūt piedāvāt atbalstu dāmām uzņēmējām. Viens no svarīgākajiem tiem resursiem pievieno:

• WomenEntrepreneur.com ir tīmekļa vietne, kas sniedz jaunākā informācija, resursus un padomus dāmām uzņēmējām.
• Bilance MVU ir tīmekļa vietne, kas sniedz komerciāla konsultācijas mazo uzņēmumu īpašniekiem, tostarp dāmām uzņēmējām.
• Inc.com ir žurnāls, kas sniedz jaunākā informācija, padomus un resursus uzņēmējiem, tostarp dāmām uzņēmējām.

Tie ir vienkārši iespējams, vissvarīgākais resursiem, kas ir izmaksu ziņā efektīvi, cenšoties palīdzētu dāmām uzņēmējām aizsniegt. Ar šos resursus, sievietes, tauta uzņēmējas var papildus paplašināt savas iespējas sākt un pārliecināt veiksmīgu biznesu.

6. Veiksmīgu meiteņu uzņēmēju gadījumu izpēte

Šeit ir pāris veiksmīgu meiteņu uzņēmēju gadījumu stāsti:

Opra Vinfrija ir mediju turīgs cilvēks, kas ceļu savu sarunu šovu, žurnālu un producentu kompāniju ir izveidojusi vairāku miljardu dolāru impēriju. Viņa ir modelis dāmām uzņēmējām visapkārt un iezīme parādījusi, ka ir iedomājams gūt lielus panākumus biznesā, vienlaikus ar paliekot uzticīgai savām vērtībām.
Šerila Sandberga ir Facebook galvenā operatīvā direktore. Viņa ir spēcīga meiteņu aizstāve darba nevis un iezīme uzrakstījusi grāmatu attiecībā uz savu pieredzi uzzināt, kā dāma uzņēmējdarbībā “Lean In”. Sandberga ir modelis dāmām, kuras vajag aizbēgt cauri stikla griestiem un gūt panākumus vadošās pozīcijas savā karjerā.
Rūta Bādere Ginsburga ir Augstākās tiesas tiesnese, kas visas savas karjeras kādā brīdī ir bijusi meiteņu tiesību čempione. Viņa ir pamats dāmām visapkārt un iezīme parādījusi, ka ir iedomājams gūt panākumus lielas problēmas pat grūtībās.
Malala Jusafzai ir pakistāniešu aktīviste, kurai talibi iešāva galvā attiecībā uz izteikšanos attiecībā uz labu sieviešu izglītībai. Kopš lai jūs varētu tieši cauri viņa ir kļuvusi attiecībā uz Nobela Miera prēmijas laureāti un globālu sieviešu tiesību aizstāvi. Yousafzai ir iedvesmas piegāde dāmām un sievietēm visapkārt, kas ķildojas ar attiecībā uz savām tiesībām.

Tie ir tikai daži piemēri no daudzajām veiksmīgajām meiteņu uzņēmējām, kuras rada transformācija uz planētas. Sekojot no viņu kā piemērs, mēs visi varam gūt panākumus lielas problēmas savā dzīvē un karjerā.

VII. Dāmu ceļš uz priekšu uzņēmējdarbībā

Dāmu ceļš uz priekšu uzņēmējdarbībā ir gaiša. Ir izvēle kritēriji, kas uzlabo šo tendenci, tostarp:

• Pieaugošais meiteņu izvēle darbaspēkā
• Pieaugošā pārliecība attiecībā uz dāmām piederošu uzņēmumu priekšrocībām
• Pieaugošā resursu un palīdz nodrošinājums dāmām uzņēmējām

Lai jūs varētu uzzināt, kā tie kritēriji turpina pieaugt, mēs varēsim gaidīt, ka agrāk vai vēlāk bet diezgan daudz meiteņu sāks un attīstīs uzņēmējdarbību. Tam visticamāk, būs pozitīva rezultāti pie ekonomiku, rezultātā dāmām piederoši korporācijas rada darbavietas un veicina ekonomikas izaugsmi. Tam visticamāk, būs papildus pozitīva rezultāti pie sabiedrību, rezultātā dāmām piederošie korporācijas, varbūt, atbalstīs alternatīvas sievietes, tauta un veicinās sociālās transformācija.

Šeit ir pāris izteikt piemēri tam, uzzināt, kā meiteņu ceļš uz priekšu uzņēmējdarbībā šķiet gaiša:

• Saskaņā ceļu SBA datiem, dāmām piederošo uzņēmumu izvēle Amerikas Savienotajās Valstīs kopš 2007. reizi gadā ir pieaudzis attiecībā uz diezgan daudz nekā %.
• Tikko nesen veiktais Harvard Business Review analīze atklāja, ka dāmām piederošiem korporācijām ir lielāka iespējamība dzīvot, lai pastāstītu stāstu un pārvērsties nekā vīriešiem piederošiem korporācijām.
• Dāmām piederošo uzņēmumu izvēle, kas saņem riska kapitāla finansējumu, paplašinās.

Tie ir tikai daži piemēri no daudzajām pozitīvajām tendencēm, kas veido meiteņu nākotni uzņēmējdarbībā. Lai jūs varētu uzzināt, kā šīs novirzes turpina pieaugt, mēs varēsim gaidīt, ka turpmākajos gados bet diezgan daudz meiteņu uzsāks un attīstīs veiksmīgus uzņēmumus.

VIII. Problēmas un risinājumi

Uz šī sadaļā ir sniegtas risinājumi pie pārim uzdotajiem jautājumiem attiecībā uz dāmām uzņēmējdarbībā.

J: Kādi ir meiteņu uzņēmēju izaicinājumi un varbūtības?

A: Dāmas uzņēmējas tiek galā ar ceļu vairākiem izaicinājumiem, tostarp:

• Kapitāla pieejamības zaudējums
• Diskriminācija
• Nevienlīdzīga perspektīva darba nevis
• Mājsaimniecības uzdevumi

No otras puses dāmām uzņēmējām varētu arī būt vairākas varbūtības, tostarp:

• Topošs tirgus dāmām piederošiem korporācijām
• Zemniecisks palīdzība dāmām uzņēmējām
• Atbalstoša meiteņu uzņēmēju grupa

J: Kādi avoti var atrast, cenšoties palīdzētu dāmām uzņēmējām aizsniegt?

A: Var atrast daudzskaitlīgi avoti, cenšoties palīdzētu dāmām uzņēmējām aizsniegt, tostarp:

• Prezidentūras sistēmas un aizdevumi
• Bezpeļņas organizācijas
• Tīklošanas komandas
• Tiešsaistes avoti

J: Kādi ir meiteņu uzņēmēju veiksmes pasakas?

A: Ir liels skaits veiksmīgu meiteņu uzņēmēju, tostarp:

• Opra Vinfrija
• Šonda Rhimesa
• Marisa Mejere
• Ruta Bādere Ginsburga

Šīs sievietes, tauta ir guvušas lielus panākumus savā biznesā un karjerā, un viņas ir iedvesmas piegāde citām dāmām uzņēmējām.

IX.

Dāmas uzņēmējas sniedz nozīmīgu ieguldījumu visā pasaulē ekonomikā. Šie rada darbavietas, virza izgudrojumi un palīdz minimizēt dzimumu dažādības. Sniedzot atbalstu un resursus dāmām uzņēmējām, mēs varēsim sniegt palīdzīgu roku viņām absolūti peļņa no savu potenciālu un piedāvāt bet lielāku ieguldījumu sabiedrībā.

J: Kādi ir meiteņu uzņēmēju izaicinājumi un varbūtības?

A: Dāmas uzņēmējas tiek galā ar ceļu vairākiem izaicinājumiem, tostarp:

Kapitāla pieejamības zaudējums: dāmām ir mazāka iespējamība iegūt aizdevumus nekā vīriešiem, un, kad tās notiek apstiprinātas, viņas nepārtraukti saņem mazākus aizdevumus ceļu augstākām procentu likmēm.
Dzimumu diskriminācija: sievietes, tauta uzņēmējas nepārtraukti tiek galā ar ceļu investoru, patērētāju vai pat savu darbinieku diskrimināciju.
Darba un privātās dzīves stabilitāte. Dāmām uzņēmējām nepārtraukti ir jāsaskaņo sava uzņēmuma nepieciešamības ceļu personīgās dzīves prasībām, kas parasti ir problēma.

No otras puses papildus sievietes, tauta uzņēmējas tiek galā ar ceļu vairākām iespējām. Pasaules finanšu sistēma ceļas, un paplašinās pieprasījums produktiem un pakalpojumiem, ko izstrādājušas sievietes, tauta. Dāmām uzņēmējām ir labas varbūtības peļņa no šo pieprasījumu un noteikt veiksmīgus uzņēmumus.

J: Kādi avoti var atrast, cenšoties palīdzētu dāmām uzņēmējām aizsniegt?

A: Var atrast daudzskaitlīgi avoti, cenšoties palīdzētu dāmām uzņēmējām aizsniegt, tostarp:

Prezidentūras sistēmas: Mazo uzņēmumu vadība (SBA) nodrošina vairākas sistēmas un resursus, cenšoties palīdzētu dāmām uzņēmējām sākt un attīstīt savu biznesu.
Bezpeļņas organizācijas: ir vairākas bezpeļņas organizācijas, kas sniedz atbalstu un resursus dāmām uzņēmējām, kā piemērs, Dāmu komerciāla uzņēmumu nacionālā padome (WBENC) un Nacionālā meiteņu uzņēmumu māju īpašnieku piederība (NAWBO).
Riska kapitāla korporācijas: Ir vairākas riska kapitāla uzņēmumi, kas specifiski iegulda dāmām piederošos uzņēmumos.

J: Kādi ir meiteņu uzņēmēju veiksmes pasakas?

A: Ir daudzas veiksmīgas sievietes, tauta uzņēmējas, kuras ir pārvarējušas izaicinājumus, cenšoties izveidotu veiksmīgus uzņēmumus. Dažas no šīm dāmām pievieno:

Opra Vinfrija: Opra Vinfrija ir mediju turīgs cilvēks, kurš ir izveidojis vairāku miljardu dolāru impēriju. Viņa sāka savu karjeru uzzināt, kā sarunu šova vadītāja, un kopš lai jūs varētu tieši cauri viņa ir paplašinājusies citos uzņēmumos, kā piemērs, izdevniecībā, filmu un televīzijas producēšanā.
Šerila Sandberga: Šerila Sandberga ir Facebook galvenā operatīvā direktore. Viņa ir spēcīga meiteņu aizstāve biznesā, un viņš vai viņa ir uzrakstījusi grāmatu attiecībā uz savu pieredzi uzzināt, kā dāma tehnoloģiju nozarē.
Malala Jusafzai: Malala Jusafzai ir pakistāniešu aktīviste, kurai talibi iešāva galvā attiecībā uz izteikšanos attiecībā uz labu sieviešu izglītībai. Viņa pārdzīvoja uzbrukumu un bija attiecībā uz Nobela Miera prēmijas laureāti.

Tie ir tikai daži piemēri no daudzajām veiksmīgajām meiteņu uzņēmējām, kas maina pasauli. Pārvarot izaicinājumus un gūstot panākumus, šīs sievietes, tauta ir pavērušas ar citām dāmām praktizēt no viņu pēdās.